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新卒の皆さんへメッセージ

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学生の皆さん、お元気ですか?

現在、平均勤続年数は約16年(平均年齢は39歳)。売上、利益の更なる拡大に向けて、若手社員の力がますます必要となってきています。毎年発表し続けている新製品は、ユーザーからの声を反映したものです。これらは営業はもちろん、技術や製造など、日本トムソンで働く全ての社員の「お客様のためになんとかしたい」という熱意の賜物でもあります。そして、「世の中に役立つ製品をこれからもずっと生み出し続けたい」と皆が強く願っています。

会社設立から70年を超え、世の中が変化する中、2019年からは年次有給休暇の取得率70%以上の達成に向けて取り組みをしております。

決して派手ではありませんが、常に変化し、着実に前に進んでいく企業。 そんな日本トムソンの一員として、皆さんの若い力を貸してください。

募集要項:新卒採用(大卒・院卒)

初任給 院卒234,000円  大卒216,400円(2021年度)
諸手当 時間外手当・通勤手当・住宅手当・役職手当・営業手当など
昇給 年1回/4月
賞与 年2回/7月・12月(4.0ヵ月分 ※2021年度)
配属先 本社(東京)、工場(岐阜、神奈川など)、支社・営業所(宮城、埼玉、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、広島、福岡など)など
勤務時間 通常勤務/8:30~17:12、時差勤務①/7:30~16:12、時差勤務②/9:30~18:12、時差勤務③/10:30~19:12 勤務地等により若干異なる
休日 本社・営業部門:年間124日
工場部門   :年間120日(完全週休2日制、2021年)
休暇 年次有給休暇(入社日に5日付与、初年度の10月1日に13日付与)、慶弔休暇・生理休暇などの特別休暇
福利厚生 制度/各種社会保険、育児・介護休業、育児短時間勤務、財形貯蓄、持株会、確定給付企業年金、選択制確定拠出企業型年金など
施設/寮・社宅、契約保養所
人事面の方針・制度 人材の適正配置を第一に考え、各人が能力を充分発揮できるよう、次の諸制度を実施しています。
教育制度 新入社員は工場部門を中心に2~3ヵ月の研修に参加し、製品知識・生産工程などについて学びます。また配属後は、職位別・職種別教育を実施しています。
資格制度 能力の公正評価をはかり、相応の処遇を目的として、年1回昇格試験を実施しています。
自己申告制度 各人の職務に対する希望を反映し、上司との意思疎通をより円滑にするために、毎年自己申告書を提出する制度を設けています。
採用予定人員 15名程度
採用職種 営業/管理系
国内営業、海外営業、営業管理、生産管理、人事総務、財務経理、社内SE など

技術系
製品設計、製品開発、技術研究、品質保証、生産技術、営業技術 等
採用学科 全学部全学科
採用実績校
(過去5年、五十音順)
<大学院>
愛知工業大、大分大、神奈川大、神奈川工科大、関東学院大学、芝浦工業大、東京理科大、長岡技術科学大、兵庫県立大、名城大 など

<大学>
大阪大、大阪経済大、大阪工業大、大阪電気通信大、金沢工業大、神奈川大、関東学院大、関西大、関西外国語大、関西学院大、岐阜聖徳学園大、近畿大、工学院大、高知大、神戸学院大、神戸市外国語大、國學院大、国際基督教大、国士舘大、滋賀大、芝浦工業大、信州大、成城大、千葉工業大、中央大、中京大、東海大、東京外国語大、東京都市大、同志社大、同志社女子大、東洋大、長崎県立大、名古屋外国語大、日本大、福井工業大、法政大、武蔵大、武蔵野大、名桜大、明治大、名城大、山口大、横浜市立大、立教大、立命館大、立命館アジア太平洋大、早稲田大 など
エントリー方法 リクナビ2022 マイナビ2022

募集要項:新卒採用(高卒・短大卒・高専卒等)

初任給 高卒171,000円 短大卒183,400円 高専卒190,400円(2021年度)
諸手当 時間外手当・通勤手当・住宅手当・役職手当・交替勤務手当・深夜勤務手当・特殊作業手当など
昇給 年1回/4月
賞与 年2回/7月・12月(4.0ヵ月分 ※2021年度)
配属先 岐阜製作所(美濃市、関市、土岐市)など
勤務時間 通常勤務/8:00~16:45、1直/7:00~15:40、2直/15:35~00:04、3直/22:41~7:10 勤務地により若干異なる
休日 工場部門:年間120日(完全週休2日制、2021年)
休暇 年次有給休暇(入社日に10日付与、初年度の10月1日に13日付与)、慶弔休暇・生理休暇などの特別休暇
福利厚生 制度/各種社会保険、育児・介護休業、育児短時間勤務、財形貯蓄、持株会、確定給付企業年金、選択制確定拠出企業型年金など
施設/寮・社宅、契約保養所
人事面の方針・制度 人材の適正配置を第一に考え、各人が能力を充分発揮できるよう、次の諸制度を実施しています。
教育制度 新入社員は工場部門を中心に1ヵ月の研修に参加し、製品知識・生産工程などについて学びます。また配属後は、職位別・職種別教育を実施しています。
資格制度 能力の公正評価をはかり、相応の処遇を目的として、年1回昇格試験を実施しています。
自己申告制度 各人の職務に対する希望を反映し、上司との意思疎通をより円滑にするために、毎年自己申告書を提出する制度を設けています。
採用予定人員 10名程度
採用職種 生産部門(機械加工、組立、検査、生産管理)、その他技術部門(生産技術、品質保証)、一般事務など
エントリー方法 学校の就職担当課へお問い合わせください。
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