採用情報 キャリア採用
中途採用比率情報
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
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| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 22% | 26% | 37% |
| 公表日：2025年5月26日 | |||
募集要項：キャリア採用
| 募集業務 2026年5月12日更新 |
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| 給与 | 年齢、経験、能力等考慮の上、当社規定により決定します。 [モデル年収 ※2025年度] 25才 500万円（大卒、独身、時間外勤務20h/月） 30才 600万円（大卒、世帯主、扶養1人、時間外勤務20h/月） 35才 780万円（大卒、世帯主、扶養2人、時間外勤務20h/月） 40才 830万円（ 〃 ） |
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| 諸手当 | 時間外手当・通勤手当・住宅手当・扶養手当・役職手当・営業手当など | |||||||||||||||||||||||||||
| 昇給 | 年1回／4月 | |||||||||||||||||||||||||||
| 賞与 | 年2回／7月・12月（5.4ヵ月分 ※2026年度） | |||||||||||||||||||||||||||
| 勤務時間 | 本社・営業拠点：8:30～17:12 時差勤務①／7:30～16:12、時差勤務②／9:30～18:12、時差勤務③／10:30～19:12 岐阜地区 ：8:00～16:45 1直／7：00～15：40、2直／15：35～0：04、3直①／22：41～7：10、3直②／0：00～8：29 |
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| 休日・休暇 | 本社・営業部門：年間124日 工場部門 ：年間120日 （完全週休二日制） 年次有給休暇（入社時に最大10日付与 ※入社月による）、慶弔休暇・生理休暇などの特別休暇 |
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| 福利厚生 | 制度／各種社会保険、育児・介護休業、育児・介護短時間勤務、持株会、退職金（確定給付企業年金）、選択制確定拠出企業型年金、入社時引越費用補助 など 施設／寮・社宅（当社規定による）、契約保養所 |
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| 人事面の方針・制度 | 人材の適正配置を第一に考え、各人が能力を充分発揮できるよう、次の諸制度を実施しています。 | |||||||||||||||||||||||||||
| 教育制度 | 職位別・職種別教育を実施しています。 実務上必要な知識や資格の取得に対する教育については、会社として提供・支援致します。 |
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| 資格制度 | 能力の公正評価をはかり、相応の処遇を目的として、年１回昇格試験を実施しています。 | |||||||||||||||||||||||||||
| 自己申告制度 | 各人の職務に対する希望を反映し、上司との意思疎通をより円滑にするために、毎年自己申告書を提出する制度を設けています。 | |||||||||||||||||||||||||||
| ご応募について | ご応募の際はこちらの応募フォームに必要事項を入力いただくか、履歴書・職務経歴書を以下の採用担当窓口まで郵送またはメールにて送付下さい。 求人は充足次第予告無く打切る場合がございます。予めご了承下さい。 |
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| 採用担当窓口 | 人事総務部第2課（担当：井上・椎名） 〒108-8586 東京都港区高輪2丁目19番19号 Tel. : 03-3448-5861 E-mail : recruit2@ikonet.co.jp |
